Il Comitato per le Pari Opportunità dell'Università degli Studi di Milano-Bicocca nasce con l'intento di promuovere e diffondere, all'interno dell'ateneo, una cultura di parità e di non discriminazione garante dei principi e dei valori delle pari opportunità.

Il Comitato si rivolge a studenti e studentesse, al personale tecnico-amministrativo, alle/ai docenti, ai gruppi formali e informali esistenti in Università e a tutti coloro che, a diverso titolo, operano in ateneo (ad esempio dottorandi, assegnisti, contrattisti).

La promozione di uno spazio democratico, che valorizzi le differenze, rappresenta un importante obiettivo da perseguire anche attraverso la collaborazione con altri soggetti interessati a confrontarsi su specifici progetti. Su questa base, il percorso alle pari opportunità è inteso come un processo dinamico e creativo, in grado di stimolare un movimento di idee, proposte ed azioni.

Il Comitato opererà per promuovere nuove opportunità in ateneo, nel contesto di una ridefinizione degli spazi e dei tempi di vita, di lavoro e di studio.

I principali obiettivi che il CPO si propone di perseguire, nel medio e lungo periodo, sono:

• individuare e contrastare eventuali forme di discriminazione esistenti in università. A tal fine, il Comitato promuove l'apertura di uno sportello di ascolto, inteso come luogo di segnalazione e raccolta di problematiche di ordine individuale o generale inerenti situazioni di discriminazione percepita;
• proporre azioni e progetti con la finalità di rimuovere le disparità nella formazione e nella vita lavorativa. La collaborazione che, da tempo, il Comitato ha intrapreso con l'Osservatorio di Genere è rivolta a monitorare le carriere di tutte le componenti dell'ateneo;
• programmare interventi volti a favorire il benessere dei/delle dipendenti. Particolare attenzione verrà data alla conciliazione dei tempi di vita e alla prevenzione medica;
• promuovere iniziative di orientamento e formazione per sostenere la diversificazione delle scelte professionali delle donne;
• organizzare incontri e seminari di informazione e sensibilizzazione alle pari opportunità e alla cultura di genere. L'offerta di approfondimenti formativi sarà quindi parte integrante del suo programma.

L'Università degli Studi di Milano-Bicocca ha adottato, su proposta del Comitato, strumenti finalizzati a tutelare la dignità delle persone che lavorano e studiano in Ateneo.

In particolare, segnaliamo:

• il Codice di Comportamento emanato il 27/1/2010
• il Piano di Azioni Positive approvato dal Consiglio di Amministrazione il 24 novembre 2009