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Formazione del Personale tecnico-amministrativo
Accordo generale e Piano di formazione 2010-12

Le Linee di indirizzo e programmazione generale delle attività di formazione per gli anni 2010-12 riportano l'accordo stipulato tra la Delegazione di parte pubblica, le RSU e le OO.SS. il 7 giugno 2010. 

Il Piano di Formazione del personale tecnico-amministrativo 2010-2012 illustra obiettivi, destinatari, contenuti, metodologie, tempi, costi e criteri di valutazione (macroprogettazione).

Il Piano prevede l’erogazione di 28 ore di formazione in aula per ciascun dipendente (740 unità), tra ottobre 2010 e dicembre 2012. Complessivamente saranno erogate 76 giornate di formazione per un totale di 532 ore.

Gli obiettivi principali del Piano formativo sono:

  • diffondere e far acquisire una cultura organizzativa improntata all’efficienza e all’efficacia, allo spirito di servizio e alla centralità dell’utente, in linea con la recente normativa per la PA e il pubblico impiego;
  • migliorare le prestazioni relative alla comunicazione interpersonale e alla comunicazione scritta del personale a contatto con il pubblico o preposto alla redazione di documenti;
  • incrementare le capacità di gestione e coordinamento di persone, progetti e attività a vari livelli, dai Capi Area ai Capi Ufficio.
Progettazione didattica e calendario dei corsi

Il piano formativo è organizzato per trimestri, a partire da ottobre 2010. In ogni trimestre è prevista la realizzazione di corsi su diversi argomenti e in più edizioni.

La composizione delle classi di partecipanti viene concordata di volta in volta con i Responsabili di Struttura.

Nei documenti relativi a ciascun trimestre è specificato il calendario (giorni e orari), la tipologia di destinatari per le edizioni previste, l'articolazione di ciascun corso e le aule assegnate.

Programmi formativi dei corsi

I corsi previsti sono i seguenti:

  • Normativa PA e pubblico impiego - modulo A: efficacia, efficienza ed economicità dell’amministrazione - profili giuridici; aspetti organizzativi della produzione dei servizi;
  • Normativa PA e pubblico impiego - modulo B: comunicazione scritta - semplificazione del linguaggio amministrativo, comportamento organizzativo e orientamento all'utente nella pubblica amministrazione;
  • Comunicazione interpersonale verso il pubblico;
  • Lavoro di gruppo, Project management e Time management;
  • Leadership efficace, Gestione per obiettivi e Valutazione delle prestazioni.
Gruppo di lavoro e contatti

La progettazione, l'erogazione e la valutazione del Piano di formazione 2010-12 sono affidati al Gruppo di lavoro sulla formazione con la supervisione del Dott. Antonio De Monte entro le linee tracciate dalla Direzione Amministrativa. Il Gruppo è composto dai seguenti componenti: Dott. Stefano Cui, Dott.ssa Dantina Chiesi, Dott. Giovanni Fanfoni, Dott.ssa Alessandra Magri, Dott. Federico Magri e Dott.ssa Ilaria Moroni.

Per eventuali chiarimenti è possibile scrivere una email a formazione.pta@unimib.it.


  
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- ultimo aggiornamento di questa pagina 27/09/2012