Ammontare complessivo dei premi

I premi collegati alla performance coinvolgono tre istituti previsti dai contratti nazionali:

  • per il personale Dirigente, incluso il Direttore generale, a partire dall’anno 2016, in base al CCNL siglato l’08/07/2019
    • la retribuzione di risultato dei dirigenti di seconda fascia (ex art. 50 CCNL 08/07/2019)
  • per il personale Dirigente, il Direttore generale, fino all’anno 2015, in base al CCNL siglato il 28/07/2010:
    • la retribuzione di risultato dei dirigenti di seconda fascia (ex art.25 CCNL 28/07/2010)
  • per il personale non dirigente a partire dall'anno 2018, in base al CCNL siglato il 19/04/2018:
    • la retribuzione della produttività del personale di categoria B o C o D (ex art. 64 CCNL 19/04/2018);
    • la retribuzione di risultato del personale di categoria EP (ex art.66 CCNL 19/04/2018).
  • per il personale non dirigente fino all'anno 2017, in base al CCNL siglato il 16 ottobre 2008:
    • la retribuzione della produttività del personale di categoria B o C o D (ex artt. 87 e 88 CCNL 16/10/2008);
    • la retribuzione di risultato del personale di categoria EP (ex art.76 CCNL 16/10/2008).
Anno 2019

Gli stanziamenti previsti sono pari a 81.840 € per la retribuzione di risultato del personale dirigente, 309.137 € per i premi correlati alla performance e 88.422 € per la retribuzione di risultato del personale di categoria EP. Di conseguenza, lo stanziamento complessivo dei premi collegati alla performance nell'anno 2018 è pari a 454.795 €.

Gli importi che, invece, sono stati effettivamente distribuiti nel 2019 corrispondono a 79.765 € per la retribuzione di risultato del personale dirigente, 306.158 € per i premi correlati alla performance e 86.721 € per la retribuzione di risultato del personale di categoria EP, costituendo un totale pari a 449.731 €.

Per l'anno 2019, i risultati degli obiettivi individuali del personale dirigente sono riportati nella Relazione sulla performance 2019, mentre i criteri per la valutazione del risultato conseguito dal personale di categoria EP e dei premi collegati alla performance sono descritti nel capitolo 5 del Piano integrato della performance 2019-2021.

Anno 2018

Gli stanziamenti previsti sono pari a 91.325 € per la retribuzione di risultato del personale dirigente, 258.737 € per i premi correlati alla performance e 78.000 € per la retribuzione di risultato del personale di categoria EP. Di conseguenza, lo stanziamento complessivo dei premi collegati alla performance nell'anno 2018 è pari a 428.062 €.

Gli importi che, invece, sono stati effettivamente distribuiti nel 2018 corrispondono a 86.828 € per la retribuzione di risultato del personale dirigente, 251.899 € per i premi correlati alla performance e 73.904 € per la retribuzione di risultato del personale di categoria EP, costituendo un totale pari a 412.631 €.

Per l'anno 2018, i risultati degli obiettivi individuali del personale dirigente sono riportati nella Relazione sulla performance 2018, mentre i criteri per la valutazione del risultato conseguito dal personale di categoria EP e dei premi collegati alla performance sono descritti nel capitolo 5 del Piano integrato della performance 2018-2020.

Anno 2017

Gli stanziamenti previsti sono pari a 84.749 per la retribuzione di risultato del personale dirigente, 200.000 € per la retribuzione della produttività e 70.000 € per la retribuzione di risultato del personale di categoria EP. Di conseguenza, lo stanziamento complessivo dei premi collegati alla performance nell'anno 2017 è pari a 343.402 €.

Gli importi che, invece, sono stati effettivamente distribuiti nel 2017 corrispondono a 73.576 € per la retribuzione di risultato del personale dirigente, 178.074 € per la retribuzione della produttività e 67.627 € per la retribuzione di risultato del personale di categoria EP, costituendo un totale pari a 312.910 €.

Per l'anno 2017, i risultati degli obiettivi individuali del personale dirigente sono riportati nella Relazione sulla performance 2017, mentre i criteri per la valutazione del risultato conseguito dal personale di categoria EP e della retribuzione della produttività sono descritti nel capitolo 4 del Piano integrato della performance 2017-2019.

Anno 2016

Gli stanziamenti previsti sono pari a 79.476 € per la retribuzione di risultato del personale dirigente, 213.587 € per la retribuzione della produttività e 73.000 € per la retribuzione di risultato del personale di categoria EP. Di conseguenza, lo stanziamento complessivo dei premi collegati alla performance nell'anno 2016 è pari a 366.063 €.

Gli importi che, invece, sono stati effettivamente distribuiti nel 2016 corrispondono a 73.725 € per la retribuzione di risultato del personale dirigente, 207.128 € per la retribuzione della produttività e 69.490 € per la retribuzione di risultato del personale di categoria EP, costituendo un totale pari a 350.343 €.

Per l'anno 2016, i risultati degli obiettivi individuali del personale dirigente sono riportati nella Relazione sulla performance 2016, mentre i criteri per la valutazione del risultato conseguito dal personale di categoria EP e della retribuzione della produttività sono descritti nel capitolo 3 del Piano integrato della Performance 2016-2018.

Anno 2015

Gli stanziamenti previsti sono pari a 54.073 per la retribuzione di risultato del personale dirigente, 413.930 € per la retribuzione della produttività e 86.000 € per il la retribuzione di risultato del personale di categoria EP. Di conseguenza, lo stanziamento complessivo dei premi collegati alla performance nell'anno 2015 è pari a 554.003 €.

Gli importi che, invece, sono stati effettivamente distribuiti nel 2015 corrispondono a 53.842 € per la retribuzione di risultato del personale dirigente, 359.548 € per la retribuzione della produttività e 82.916 € per la retribuzione di risultato del personale di categoria EP, costituendo un totale pari a 495.069 €.

Per l'anno 2015, i risultati degli obiettivi individuali del personale dirigente sono riportati nella Relazione sulla performance 2015, mentre i criteri per la valutazione del risultato conseguito dal personale di categoria EP e della retribuzione della produttività sono descritti nel capitolo 6 del Piano integrato della Performance 2015-2017.

Anno 2014

Gli stanziamenti previsti sono pari a 54.073 € per la retribuzione di risultato del personale dirigente, 413.481 € per la retribuzione della produttività e 75.000 € per la retribuzione di risultato del personale di categoria EP. Di conseguenza, lo stanziamento complessivo dei premi collegati alla performance nell'anno 2014 è pari a 542.554 €.

Gli importi che, invece, sono stati effettivamente distribuiti nel 2014 corrispondono a 52.605 € per la retribuzione di risultato del personale dirigente, 409.518 € per la retribuzione della produttività e 74.054 € per la retribuzione di risultato del personale di categoria EP, costituendo un totale pari a 535.327 €.

Per l'anno 2014, i risultati degli obiettivi individuali del personale dirigente sono riportati nella Relazione sulla performance 2014, mentre i criteri per la valutazione del risultato conseguito dal personale di categoria EP e della retribuzione della produttività sono descritti nel capitolo 6 del Piano integrato della Performance 2014-2016

Anno 2013

Gli stanziamenti previsti sono pari a 54.073 € per la retribuzione di risultato del personale dirigente, 415.000 € per la retribuzione della produttività e 75.000 € per la retribuzione di risultato del personale di categoria EP. Di conseguenza, lo stanziamento complessivo dei premi collegati alla performance nell'anno 2013 è pari a 544.073 €.

Gli importi che, invece, sono stati effettivamente distribuiti nel 2013 corrispondono a 51.755 € per la retribuzione di risultato del personale dirigente, 408.391 € per la retribuzione della produttività e 69.490 € per la retribuzione di risultato del personale di categoria EP, costituendo un totale pari a 530.433 €.

Per l'anno 2013, i risultati degli obiettivi individuali del personale dirigente sono riportati nella Relazione sulla performance 2013, mentre i criteri per la valutazione del risultato conseguito dal personale di categoria EP e della retribuzione della produttività sono descritti nel capitolo 6 del Piano integrato della Performance 2013-2015.

Anno 2012

Gli stanziamenti previsti sono pari a 63.047 € per la retribuzione di risultato del personale dirigente, 343.923 € per la retribuzione della produttività e 75.000 € per la retribuzione di risultato del personale di categoria EP. Di conseguenza, lo stanziamento complessivo dei premi collegati alla performance nell'anno 2012 è pari a 481.970 €.

Gli importi che, invece, sono stati effettivamente distribuiti nel 2012 corrispondono a 62.246 € per la retribuzione di risultato del personale dirigente, 339.281 € per la retribuzione della produttività e 66.885 € per la retribuzione di risultato del personale di categoria EP, costituendo un totale pari a 467.874 €.

Per l'anno 2012, i risultati degli obiettivi individuali del personale dirigente sono riportati nella Relazione sulla performance 2012, mentre i criteri per la valutazione del risultato conseguito dal personale di categoria EP e della retribuzione della produttività sono descritti nel capitolo 6 del Piano integrato della Performance 2012-2014.

Anno 2011

Gli stanziamenti previsti sono pari a 63.047 € per la retribuzione di risultato del personale dirigente, 310.000 € per la retribuzione della produttività e 70.000 € per la retribuzione di risultato del personale di categoria EP. Di conseguenza, lo stanziamento complessivo dei premi collegati alla performance nell'anno 2011 è pari a 443.047 €.

Gli importi che, invece, sono stati effettivamente distribuiti nel 2011 corrispondono a 58.789 € per la retribuzione del personale dirigente, 307.648 € per la retribuzione della produttività e 54.139 € per la retribuzione di risultato del personale di categoria EP, costituendo un totale pari a 420.576 €.

Per l'anno 2011, i risultati degli obiettivi individuali del personale dirigente sono riportati nella Relazione sulla performance 2011, mentre i criteri per la valutazione del risultato conseguito dal personale di categoria EP e della retribuzione della produttività sono descritti nel capitolo 6 del Piano integrato della Performance 2011-2013.

Anno 2010

Gli stanziamenti previsti sono pari a 57.029 € per la retribuzione di risultato del personale dirigente, 300.000 € per la retribuzione della produttività e 63.000 € per la retribuzione di risultato del personale di categoria EP. Di conseguenza, lo stanziamento complessivo dei premi collegati alla performance nell'anno 2010 è pari a 424.029 €.

Gli importi che, invece, sono stati effettivamente distribuiti nel 2010 corrispondono a 52.349 € per la retribuzione del personale dirigente, 277.958 € per la retribuzione della produttività e 55.511 € per la retribuzione di risultato del personale di categoria EP, costituendo un totale pari a 385.818 €.

Per l'anno 2010, i criteri per la determinazione della retribuzione di risultato del personale dirigente e del personale di categoria EP sono definiti nell’ipotesi di accordo integrativo del 7 giugno 2010, i criteri per la determinazione della retribuzione della produttività del personale sono definiti nell'ipotesi di accordo integrativo del 10 giugno 2009 e nell'allegato A del 17 settembre 2009.

a cura di Supporto alla Trasparenza, ultimo aggiornamento il 25/11/2020