ORGANIZZAZIONE DELL'AZIENDA INTERNAZIONALE

Scheda dell'insegnamento

Anno accademico di regolamento: 
2014/2015
Anno di corso: 
2
Anno accademico di erogazione: 
2015/2016
Tipo di attività: 
Obbligatorio
Lingua: 
Italiano
Crediti: 
8
Ciclo: 
Secondo Semestre
Ore di attivita' didattica: 
56
Prerequisiti: 

AVER GIÀ SOSTENUTO L’ESAME DI “ GESTIONE DELLE RISORSE UMANE AVANZATO”

Moduli

Metodi di valutazione

Tipo di esame: 
Orale
Modalita' di verifica dell'apprendimento: 

ESAME ORALE

Valutazione: 
Voto Finale

Obiettivi formativi

SVILUPPARE COMPETENZE PER RICONOSCERE E GESTIRE LA DIVERSITÀ CULTURALE NEGLI AMBIENTI DI LAVORO E COMPRENDERE COME LE CULTURE POSSANO INFLUENZARE LE ORGANIZZAZIONI

Contenuti

GESTIONE DELLE RISORSE UMANE INTERNAZIONALI; PROCESSI DI INTERNAZIONALIZZAZIONE

Programma esteso

CONCETTI E TECNICHE MANAGERIALI PER LA GESTIONE DELL’INTERNAZIONALIZZAZIONE E PER LA COMPRENSIONE DELLE CULTURE; LEADERSHIP, MOTIVAZIONE E LAVORO DI TEAM IN CONTESTI INTERNAZIONALI

Bibliografia consigliata

PRANDSTRALLER, QUACQUARELLI, RISORSE UMANE INTERNAZIONALI,
HILL C.W.L., INTERNATIONAL BUSINESS, HOEPLI, MILANO, 2008

Metodi didattici

LEZIONI FRONTALI, SIMULAZIONI, CASI DI STUDIO