Anno di corso: 1

Anno di corso: 2

Crediti: 8
Crediti: 2
Tipo: Altro
Crediti: 2
Tipo: Altro
Crediti: 4
Tipo: Altro

Anno di corso: 3

Crediti: 8
Crediti: 8
Crediti: 8
Crediti: 16
Tipo: A scelta dello studente
Crediti: 4
Tipo: Lingua/Prova Finale
Crediti: 2
Tipo: Altro
Crediti: 4
Tipo: Altro

TEORIE E STRUMENTI PER LA GESTIONE E LO SVILUPPO DEL PERSONALE

Scheda dell'insegnamento

Anno accademico di regolamento: 
2014/2015
Anno di corso: 
2
Anno accademico di erogazione: 
2015/2016
Tipo di attività: 
Obbligatorio a scelta
Crediti: 
8
Ciclo: 
Primo Semestre
Ore di attivita' didattica: 
58
Prerequisiti: 

Nessuno.

Moduli

Metodi di valutazione

Modalita' di verifica dell'apprendimento: 

Un esame scritto finale è prevista alla fine del corso.

Valutazione: 
Voto Finale

Obiettivi formativi

La selezione, la formazione e la gestione del personale rappresentano per i laureati in discipline psicologiche una tipica area di intervento e di collocazione lavorativa. Il corso di prefigge di fornire un quadro vivace e concreto di quanto accade nelle organizzazioni, del linguaggio utilizzato, dei rapporti fra detto e non detto entro cui viene scandita la vita lavorativa (e di conseguenza, familiare e sociale). Per fare ciò, sarà talvolta necessario abbandonare il campo della psicologia, per costruire collegamenti fra quanto accade “nella testa” delle persone con quanto accade nel mondo esterno.

Contenuti

Argomenti dettagliati, bibliografia e modalità d’esame verranno forniti a inizio del corso dal docente responsabile e pubblicato sulla relativa pagina del sito e-learning.

Bibliografia consigliata

Argomenti dettagliati, bibliografia e modalità d’esame verranno forniti a inizio del corso dal docente responsabile e pubblicato sulla relativa pagina del sito e-learning.

Metodi didattici

Lezioni frontali.