LABOUR MARKETS

Scheda dell'insegnamento

Anno accademico di regolamento: 
2015/2016
Anno di corso: 
2
Anno accademico di erogazione: 
2016/2017
Tipo di attività: 
Obbligatorio a scelta
Crediti: 
8
Ciclo: 
Primo Semestre
Ore di attivita' didattica: 
56

Moduli

Metodi di valutazione

Modalita' di verifica dell'apprendimento: 

Esame scritto

Valutazione: 
Voto Finale

Obiettivi formativi

L’insegnamento, offrendo allo studente una metodologia per l’analisi dei
mercati esterni e interni del lavoro, contribuisce a sviluppare capacità di analisi dei fenomeni economici in contesti globali.
L’insegnamento si propone di stimolare nello studente la comprensione della letteratura scientifica di riferimento anche attraverso
la presentazione critica della letteratura più recente.

Contenuti

Il corso si propone di offrire una descrizione del funzionamento del mercato del lavoro e di introdurre gli studenti al tema della gestione delle risorse umane.
Labour and migration economics:
Viene in primo luogo analizzato, come punto di riferimento, il funzionamento del mercato del lavoro (offerta, domanda ed equilibrio) in un contesto concorrenziale. Il corso si concentra in seguito sul ruolo e sugli effetti delle principali istituzioni del mercato del lavoro quali i regimi di protezione all’impiego, i sussidi e le politiche del lavoro. Verranno infine trattati i principali temi di economia dell’immigrazione

Economics of human resources:
Viene analizzato il funzionamento del mercato del lavoro interno all’impresa, applicando al tema della gestione delle risorse umane le categorie proprie dell’analisi economica. Verranno prese in esame le politiche di selezione e incentivazione dei lavoratori in contesti di asimmetria informativa. Il corso esaminerà infine l’impatto della globalizzazione dei mercati dei prodotti e dei fattori sulla gestione delle risorse umane.

Programma esteso

Labour and migration economics:
Offerta di lavoro
Domanda di lavoro
Equilibrio concorrenziale
Capitale umano
Regimi di protezione all’impiego
Sussidi
Politiche del lavoro
Economia dell’immigrazione

Economics of human resources:

Selezione e autoselezione
Motivazioni: estrinseche ed intrinseche
Promuovere per motivare
Un lavoro di squadra

Bibliografia consigliata

Boeri, T. e Van Ours J. (2013) The Economics of Imperfect Labor Markets, II edition, Princeton University Press

Lazear, E. P. (1998) Personell Economics, MIT Press
Letture addizionali dispoonibili alla pagina elearning del corso.

Metodi didattici

Lezione frontale in aula