Anno di corso: 1

Crediti: 3
Crediti: 3
Crediti: 3
Crediti: 3
Crediti: 3
Tipo: Altro
Crediti: 3
Tipo: Altro
Crediti: 1
Tipo: Altro
Crediti: 2
Tipo: Altro
Crediti: 3
Tipo: Altro
Crediti: 1
Tipo: Altro
Crediti: 3
Tipo: Altro
Crediti: 2
Tipo: Altro
Crediti: 1
Tipo: Altro
Crediti: 2
Tipo: Altro
Crediti: 3
Tipo: Altro
Crediti: 3
Tipo: Altro
Crediti: 3
Tipo: Altro
Crediti: 3
Tipo: Altro

Anno di corso: 2

Crediti: 15
Crediti: 12
Crediti: 15

Anno di corso: 3

Anno di corso: 4

Crediti: 6
Crediti: 6
Crediti: 6
Crediti: 6
Crediti: 6
Crediti: 6
Crediti: 6
Crediti: 6
Crediti: 6
Crediti: 6
Crediti: 6
Crediti: 6
Crediti: 6
Crediti: 3
Tipo: A scelta dello studente
Crediti: 6
Tipo: A scelta dello studente
Crediti: 3
Tipo: A scelta dello studente
Crediti: 3
Tipo: A scelta dello studente

Anno di corso: 5

Crediti: 6
Crediti: 6
Crediti: 6
Crediti: 6
Crediti: 6
Crediti: 6
Crediti: 6
Tipo: A scelta dello studente
Crediti: 6
Tipo: A scelta dello studente
Crediti: 6
Tipo: A scelta dello studente
Crediti: 32
Tipo: Lingua/Prova Finale

DIRITTO DEL LAVORO

Scheda dell'insegnamento

Anno accademico di regolamento: 
2016/2017
Anno di corso: 
2
Anno accademico di erogazione: 
2017/2018
Tipo di attività: 
Obbligatorio
Lingua: 
Italiano
Crediti: 
12
Ciclo: 
Secondo Semestre
Ore di attivita' didattica: 
84
Prerequisiti: 

Corso M-Z
Non sono richiesti prerequisiti specifici

Moduli

Metodi di valutazione

Modalita' di verifica dell'apprendimento: 

Corso A-L:
L’esame si svolge in forma orale in un unico colloquio. Per gli studenti frequentanti è prevista una prova scritta facoltativa.
Corso M-Z:
Prova orale
Per soli frequentanti.Prova orale o scritta, secondo modalità che verranno comunicate dalla Docente all'inizio del Corso.
Per non frequentanti: Prova orale

Valutazione: 
Voto Finale

Obiettivi formativi

Corso m-z
Il corso di Diritto del lavoro si propone l’analisi delle regole giuridiche che presiedono al rapporto di lavoro e alle relazioni industriali, anche attraverso l’analisi e la discussione in aula di casi giurisprudenziali.

Contenuti

Diritto del lavoro a-l:
Lo studio del diritto del lavoro attiene ai due aspetti distinti, ma convergenti, della disciplina regolatrice del rapporto individuale di lavoro subordinato e di quella relativa all'organizzazione e all'azione dei sindacati dei lavoratori e dei datori di lavoro.
Il corso di diritto del lavoro avrà ad oggetto principale lo studio delle fonti e delle tecniche di regolazione dei rapporti di lavoro. L'approfondimento di alcuni singoli istituti o settori della materia avverrà nella prospettiva dell'acquisizione delle nozioni metodologiche fondamentali per comprendere le caratteristiche tipiche del diritto del lavoro: ruolo e rilievo dei principi costituzionali e della normativa inderogabile di tutela; progressivo rilievo del diritto comunitario; ruolo della giurisprudenza; sviluppo, contenuti caratteristici e problemi giuridici della contrattazione collettiva; rilievo e limiti dell'autonomia negoziale individuale; recenti riforme del mercato del lavoro e politiche regolative nella società in trasformazione.
Una parte del corso, con articolazione oraria distinta, avrà ad oggetto approfondimenti di documenti e pronunce giurisprudenziali di alcuni dei temi della materia.

D. del lavoro m-z:
Il corso di Diritto del lavoro si propone l'analisi delle regole che presiedono al rapporto di lavoro e alle relazioni industriali anche attraverso lo studio di casi giurisprudenziali.

Programma esteso

CORSO A-L
Le fonti del diritto del lavoro: i principi costituzionali; il ruolo del diritto comunitario; la normativa legale inderogabile e l’autonomia negoziale; il contratto collettivo e il contratto individuale di lavoro.
L’organizzazione sindacale e le rappresentanze nei luoghi di lavoro. La contrattazione collettiva. Il conflitto e il diritto di sciopero.
La disciplina del mercato del lavoro. Il lavoro subordinato e gli altri contratti nei quali è dedotta attività lavorativa. Utilizzazione diretta e indiretta del lavoro subordinato. I principi fondamentali e la disciplina dei rapporti tra datore di lavoro e lavoratori; la tutela della persona del lavoratore. Lo svolgimento della prestazione di lavoro: diritti ed obblighi delle parti. Il recesso dal rapporto di lavoro. Tecniche e strumenti di garanzia dei diritti.

CORSO M-Z:
Il programma d’esame comprende lo studio dei seguenti temi principali: le fonti di regolazione dei rapporti di lavoro; i tipi contrattuali (lavoro subordinato e autonomo); i rapporti di lavoro "flessibili" (contratto a termine, contratto part-time, ecc.) e speciali; il diritto antidiscriminatorio; le regole applicabili in caso di licenziamento individuale e collettivo; il diritto alla libertà sindacale e all’autotutela collettiva (sviluppo e inquadramento giuridico della rappresentanza sindacale, della contrattazione collettiva e del diritto di sciopero).

Bibliografia consigliata

Corso A-L

Per lo studio base della materia è consigliato l’utilizzo di un manuale aggiornato (almeno) a fine 2015. Il testo attualmente consigliato è R. Del Punta, Diritto del lavoro, Giuffrè, edizione 2016. Per l’anno accademico 2017/2018 è in preparazione un manuale aggiornato a cura di più autori, tra cui il docente. Saranno perciò fornite ulteriori indicazioni direttamente da parte del docente.
La preparazione dell'esame comprende anche una parte di ulteriore approfondimento, per la quale è indispensabile l'esame e lo studio di un insieme di materiali indicati dal docente (provvedimenti giudiziari, accordi collettivi, ecc.). I materiali per l'anno 2017/2018 saranno predisposti e messi a disposizione via via durante il corso.
Per coloro che devono sostenere l'esame prima della fine del corso è possibile preparare il modulo B sui materiali dell'anno 2016/2017, che sono disponibili sul sito e-learning o possono essere richiesti al docente via e-mail.
Lo studente che si presenta all'esame senza avere studiato anche i materiali del mod. B non può sostenere l'esame, nemmeno parzialmente.

Si raccomanda inoltre la consultazione diretta dei principali testi di legge in materia (quelli i cui contenuti vengono descritti o discussi nel manuale), come sempre va fatto studiando materie di diritto positivo, ma anche la consultazione di un contratto collettivo nazionale di lavoro (ulteriore "fonte" assai rilevante per la disciplina dei rapporti di lavoro).
Quest'ultimo (che può essere scelto liberamente tra i contratti collettivi nazionali di un qualsiasi settore produttivo, ad esempio dell'industria o del terziario, facilmente reperibili in rete) deve essere utilizzato non per ricordarne gli specifici contenuti, ma per verificare (per ogni argomento affrontato sul manuale) il modo in cui la contrattazione collettiva integra e specifica la disciplina legale: dunque cogliendone la struttura, i contenuti principali, e consultandolo durante lo studio di singoli argomenti relativi alla disciplina dei rapporti di lavoro subordinati (al fine di comprendere come si rapportano e integrano a tal fine la fonte legale e la fonte negoziale collettiva nella "costruzione" delle regole di un dato istituto o settore di disciplina).
Gli studenti Erasmus (non frequentanti) e gli studenti di altri corsi di laurea non giuridici possono concordare direttamente con il docente (previo contatto via e-mail: franco-scarpelli@unimib.it) una versione semplificata del programma.

Corso m-z
È necessaria la conoscenza di un manuale di Diritto del Lavoro e di Diritto Sindacale.

Per quanto concerne il manuale di Diritto del Lavoro, i testi consigliati sono i seguenti:
1. M. ROCCELLA, Manuale di Diritto del Lavoro, Giappichelli, Torino, 2015*.
2. F. CARNCI - R. DE LUCA TAMAJO - P.TOSI - T.TREU, . Diritto del Lavoro. VOL. 2, Il rapporto di lavoro subordinato, Utet, Torino, 2016*.

Per quanto concerne il manuale di Diritto Sindacale:
1. O. MAZZOTTA - Diritto Sindacale, Giappichelli, Torino, 2014*.
oppure
2. F. CARINCI - R. DE LUCA TAMAJO - P. TOSI - T. TREU, Diritto del Lavoro. VOL. 1, Il diritto sindacale, Utet, Torino, 2015*.

*La Docente si riserva di segnalare nel corso delle lezioni, nonché nel sito web di Dipartimento, eventuali variazioni dei testi indicati per il superamento dell'esame che potrebbero intervenire in corrispondenza con la pubblicazione di nuove e più aggiornate edizioni dei medesimi

Modalità di erogazione

Convenzionale

Metodi didattici

Corso M-z
Studio frontale e studio casistico con esercitazioni in aula