Anno di corso: 1

Anno di corso: 2

Anno di corso: 3

Crediti: 4
Crediti: 9
Crediti: 4
Crediti: 6
Crediti: 8
Crediti: 12
Tipo: A scelta dello studente
Crediti: 3
Tipo: Lingua/Prova Finale

DIRITTO DEL LAVORO

Scheda dell'insegnamento

Anno accademico di regolamento: 
2016/2017
Anno di corso: 
3
Anno accademico di erogazione: 
2018/2019
Tipo di attività: 
Obbligatorio a scelta
Lingua: 
Italiano
Crediti: 
4
Ciclo: 
Primo Semestre
Ore di attivita' didattica: 
28
Prerequisiti: 

esame propedeutico ISTITUZIONI DI DIRITTO PRIVATO

Moduli

Metodi di valutazione

Modalita' di verifica dell'apprendimento: 

E' previsto un esame orale

Valutazione: 
Voto Finale

Obiettivi formativi

 Conoscenza e comprensione: acquisizione ragionata da parte degli studenti delle nozioni basilari in ordine ai principi ed agli istituti dell'ordinamento giuslavoristico, con particolare attenzione alle tipologie contrattuali, stabili e flessibili, subordinate, parasubordinate e autonome che caratterizzano l’attuale mercato del lavoro.

 Capacità di applicare conoscenza e comprensione: gli studenti dovranno essere in grado di comprendere gli istituti giuridici che regolano il mercato del lavoro, applicandoli, innanzitutto a se stessi, nonché ai concreti contesti lavorativi nei quali si troveranno ad operare.
 Autonomia di giudizio: capacità di giudicare la fattispecie lavoristica concreta, riconducendola agli istituti normati e tutelati.
 Abilità comunicative: utilizzare correttamente il vocabolario tecnico proprio del diritto del lavoro.

 Capacità di apprendimento: i laureati dovranno aver sviluppato un'autonoma capacità di apprendimento, di analisi e di elaborazione individuale e dominio degli strumenti conoscitivi, così da poter accedere, in rapporto alle esigenze della propria carriera professionale, ad aggiornamenti, ma, soprattutto, di intraprendere con successo studi successivi di secondo livello con un elevato grado di autonomia, con particolare riferimento a materie quali il diritto del lavoro progredito e le relazioni industriali e sindacali.

Contenuti

Programma dell’insegnamento:
Le fonti del diritto del lavoro. Il lavoro subordinato, lavoro autonomo, lavoro parasubordinato, la qualificazione del rapporto di lavoro subordinato, (metodo sussuntivo , metodo tipologico, gli indici sussidiari). Le categorie, mansioni e qualifiche dei lavoratori subordinati. Il contratto di lavoro a progetto e le collaborazioni autonome coordinate e continuative. Il lavoro occasionale. Il contratto a causa mista, apprendistato, inserimento e CFL (solo per P.A.). Il contratto di lavoro e tempo determinato (a termine). Il contratto di lavoro a tempo parziale (part – time) e le clausole elastiche e quelle flessibili. Il lavoro intermittente, a chiamata. Il lavoro ripartito. Lo svolgimento del rapporto di lavoro nelle obbligazioni delle parti: la retribuzione, la contribuzione previdenziale, il TFR, l’obbligazione di diligenza e di fedeltà del dipendente. Il patto di non concorrenza. Le sanzioni disciplinari. La cessazione del rapporto di lavoro subordinato: il licenziamento individuale, le dimissioni e il preavviso. I licenziamenti collettivi. Il trasferimento d’azienda e/o di ramo d’azienda. Il lavoro somministrato dopo l’abrogazione del divieto di interposizione nelle prestazioni di lavoro. L’appalto di servizi e opere. Il distacco. La tutela dei diritti, rinunce e transazioni, prescrizioni e decadenza. L’obbligazione contrattuale di tutela delle condizioni di lavoro e l’obbligo penalmente sanzionato di prevenzione e protezione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali. La parità di trattamento, le pari opportunità, la tutela della maternità, i congedi parentali, il diritto antidiscriminatorio.
Durante il corso verrà, inoltre, fatta un’analisi organica ed approfondita di tutti i campi d’intervento della Legge n. 92/2012 e successive modificazioni e integrazioni, tra cui, in particolare, tipologie contrattuali e licenziamento, permettendo allo studente di cogliere la portata delle novità introdotte

Programma esteso

Programma dell’insegnamento:
Le fonti del diritto del lavoro. Il lavoro subordinato, lavoro autonomo, lavoro parasubordinato, la qualificazione del rapporto di lavoro subordinato, (metodo sussuntivo , metodo tipologico, gli indici sussidiari). Le categorie, mansioni e qualifiche dei lavoratori subordinati. Il contratto di lavoro a progetto e le collaborazioni autonome coordinate e continuative. Il lavoro occasionale. Il contratto a causa mista, apprendistato, inserimento e CFL (solo per P.A.). Il contratto di lavoro e tempo determinato (a termine). Il contratto di lavoro a tempo parziale (part – time) e le clausole elastiche e quelle flessibili. Il lavoro intermittente, a chiamata. Il lavoro ripartito. Lo svolgimento del rapporto di lavoro nelle obbligazioni delle parti: la retribuzione, la contribuzione previdenziale, il TFR, l’obbligazione di diligenza e di fedeltà del dipendente. Il patto di non concorrenza. Le sanzioni disciplinari. La cessazione del rapporto di lavoro subordinato: il licenziamento individuale, le dimissioni e il preavviso. I licenziamenti collettivi. Il trasferimento d’azienda e/o di ramo d’azienda. Il lavoro somministrato dopo l’abrogazione del divieto di interposizione nelle prestazioni di lavoro. L’appalto di servizi e opere. Il distacco. La tutela dei diritti, rinunce e transazioni, prescrizioni e decadenza. L’obbligazione contrattuale di tutela delle condizioni di lavoro e l’obbligo penalmente sanzionato di prevenzione e protezione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali. La parità di trattamento, le pari opportunità, la tutela della maternità, i congedi parentali, il diritto antidiscriminatorio.
Durante il corso verrà, inoltre, fatta un’analisi organica ed approfondita di tutti i campi d’intervento della Legge n. 92/2012 e successive modificazioni e integrazioni, tra cui, in particolare, tipologie contrattuali e licenziamento, permettendo allo studente di cogliere la portata delle novità introdotte

Bibliografia consigliata

F. Carinci – R. De Luca Tamajo – P. Tosi – T. Treu, Diritto del lavoro, 2. Il rapporto di lavoro subordinato, Utet, Torino, 2016

Modalità di erogazione

Convenzionale

Metodi didattici

Lezione frontale in aula