ORGANIZZAZIONE DELL'AZIENDA INTERNAZIONALE

Scheda dell'insegnamento

Anno accademico di regolamento: 
2017/2018
Anno di corso: 
2
Anno accademico di erogazione: 
2018/2019
Tipo di attività: 
Obbligatorio
Lingua: 
Italiano
Crediti: 
8
Ciclo: 
Primo Semestre
Ore di attivita' didattica: 
56
Prerequisiti: 

Aver già sostenuto l’esame di “Organizzazione e gestione delle risorse umane”

Moduli

Metodi di valutazione

Modalita' di verifica dell'apprendimento: 

Esame orale volto a verificare l’apprendimento dei concetti, delle teorie e dei modelli di management interazionale e gli ambiti di applicazione.

Valutazione: 
Voto Finale

Obiettivi formativi

Sviluppare competenze per riconoscere e gestire la diversità culturale negli ambienti di lavoro e comprendere come le culture possano influenzare le organizzazioni.

Contenuti

Gestione delle risorse umane internazionali; processi di internazionalizzazione.

Programma esteso

Spinte all’internazionalizzazione; concetti e tecniche manageriali per la gestione dell’internazionalizzazione e per la comprensione delle culture; leadership, motivazione e lavoro di team in contesti internazionali; gestione delle risorse umane internazionali.

Bibliografia consigliata

- Prandstraller, Quacquarelli, Risorse Umane Internazionali
- Hill C.W.L., International Business, Hoepli, Milano, 2008

Metodi didattici

Lezioni frontali, simulazioni, casi di studio