SIMONELLA ZENIA TEA

Laureata in Economia e Management presso l'Università Commerciale L. Bocconi, ha conseguito il dottorato di ricerca in Sociologia presso l'Istituto Italiano di Scienze Umane di Firenze (SUM), ora Scuola Normale Superiore (nel 2012), con una tesi sul rapporto tra genere e scienza, dal titolo: "Il genere come prospettiva sulla comunità scientifica nella società della conoscenza" (supervisor: prof. Andrea Cerroni). 

È post-doctoral research fellow presso il Dipartimento di Sociologia & Ricerca Sociale dell’Università degli Studi di Milano-Bicocca (dal 2021). 

Attualmente lavora al progetto FINE "Fighting INequalities in Education" (https://fineproject.it/il-progetto/) che si occupa di studiare l'accesso all'istruzione superiore da parte di giovani con background migratorio, analizzando in particolare il ruolo del capitale culturale nelle scelte educative e formative. Si occupa di sistemi educativi, giovani e multiculturalità anche nell'ambito del progetto europeo Horizon (2024-2027) CLiVie "Cultural Literacy Value in Europe"(https://www.clivieproject.eu). In passato ha partecipato a progetti sia nazionali sia europei: nell'ambito dei progetti europei, il progetto Erasmus+ CAPIRE "Cultural Adjustment Project for Improving Relations in Europe" (https://www.utwente.nl/en/bms/etm/OBCC/research/research-projects/CAPIRE/) sulle relazioni interculturali nei luoghi di lavoro (2022-2025), e il progetto Horizon ALLINTERACT - "Widening and diversifying citizen engagement in science" (https://allinteract.eu) su accesso, inclusione e partecipazione alla scienza in un'ottica intersezionale (2021-2022).

È inoltre fellow (dal 2009) presso l’Osservatorio Diversità, Inclusione e Smart working di Sda Bocconi School of Management, Milano (https://www.sdabocconi.it/it/faculty-ricerca/ricerca/corporate-governance-lab/monitor-diversity-inclusion-smart-working/). Qui si occupa di progetti di ricerca e formazione relativi alla discriminazione nel mercato del lavoro e nelle organizzazioni, analizzando il ruolo delle differenze nei processi di inclusione e di esclusione socio-culturale (in termini di genere, generazioni, background migratorio e disabilità). Tra i vari, il progetto "People with disability and employment: Beyond the barriers" è stato premiato come "highly commended" nella competizione "Best Culture, Diversity and Inclusion Initiative" dall'Association of MBAs (AMBA) a Londra, nel 2024.

I suoi temi di ricerca sono:

• Differenze culturali (genere, generazioni, background migratorio, disabilità) nei processi di esclusione sociale in ambito educativo, nei luoghi di lavoro, e nella comunità scientifica;
• Conoscenza, tempo, vita quotidiana.
• Sociologia e comunicazione della scienza.
• Epistemologia, storia e metodologia delle scienze sociali.

È titolare del corso in inglese "Sociology of Culture" presso l'Istituto Europeo di Design, Milano (dal 2022). Inoltre, presso il Dip. di Sociologia & Ricerca Sociale dell'Università di Milano-Bicocca, è responsabile del Laboratorio "Analisi delle organizzazioni: metodo e casi" (corso di laurea SCOR), dove tratta i temi della sostenibilità e dell'inclusione nei luoghi di lavoro e nelle organizzazioni (dal 2024). Svolge regolarmente attività seminariale sui suoi temi di ricerca presso il medesimo dipartimento.

È membro di Officina della Scienza, progetto di Terza Missione del dip. di Sociologia & Ricerca Sociale (https://www.sociologia.unimib.it/it/terza-missione/officina-della-scienza).

Ha conseguito nel 2025 l'abilitazione scientifica nazionale a Professore di II fascia per il settore scientifico disciplinare SPS/07 (Sociologia Generale).