SIMBULA SILVIA

Ruolo:

ricercatore

Settore scientifico disciplinare:

PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI (M-PSI/06)

Afferenza:

E-mail:

Telefono:

0264483753

Stanza:

U06, Piano: P03, Stanza: 3036
Piazza dell'Ateneo Nuovo, 1 - 20126 MILANO

Orario di ricevimento:

ATTENZIONE: Il ricevimento di lunedì 15 aprile è posticipato a martedì 16 aprile dalle 11:30 alle 12:30.

Lunedì (h 10:30-11:30)

In caso di necessità, è sempre possibile contattarmi via e-mail.

Per una migliore organizzazione, ai tesisti si richiede cortesemente di fissare preventivamente un appuntamento tramite e-mail.

→ Si consiglia di controllare sempre questa pagina per eventuali modifiche al ricevimento.

Principali interessi di ricerca:

Qualità della vita lavorativa, salute e sicurezza nei luoghi di lavoro

Stress lavoro-correlato

Antecedenti organizzativi e personali del burnout e del work engagement

Job Demands-Resources model

Diary studies

Guglielmi, D., Gallì, L., Simbula, S., & Mazzetti, G. (2019). Gain cycles in healthcare workers: the role of job resources and hardy personality. INTERNATIONAL JOURNAL OF WORKPLACE HEALTH MANAGEMENT. Dettaglio
Miglioretti, M., Gragnano, A., & Simbula, S. (2016). Work-health balance: Basi teoriche di un nuovo costrutto e sue relazioni con la qualità del rientro al lavoro dopo malattia. In Il rientro al lavoro. Integrazione e occupabilità nei contesti professionali (pp. 231-258). Raffaello Cortina Editore. Dettaglio
Guglielmi, D., Bruni, I., Simbula, S., Fraccaroli, F., & Depolo, M. (2016). What drives teacher engagement: a study of different age cohorts. EUROPEAN JOURNAL OF PSYCHOLOGY OF EDUCATION, 31(3), 320-340. Dettaglio
Panari, C., & Simbula, S. (2016). Presenteeism “on the desk”: The relationships with work responsibilities, work-to-family conflict and emotional exhaustion among Italian schoolteachers. INTERNATIONAL JOURNAL OF WORKPLACE HEALTH MANAGEMENT, 9(1), 84-95. Dettaglio
Gragnano, A., Miglioretti, M., Simbula, S., & de Boer, A. (2015). Work-Health Balance - A new construct to explain workers’ well being after RTW. Intervento presentato a: Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Oslo, Norway. Dettaglio

Futuri studenti