MARTINI MATTIA
- U07, Piano: 3, Stanza: 3046a
Il docente riceve su richiesta e previo appuntamento concordato via mail.
Biografia
E' Professore Associato di Economia aziendale presso il Dipartimento Scienze Economico-Aziendali e Diritto per l’Economia dell’Università degli Studi di Milano-Bicocca. È esperto di management, organizzazione e gestione delle risorse umane e la sua attività di ricerca riguarda le seguenti tematiche: sistemi di governance dei servizi nei settori del lavoro e della formazione; strategie e servizi per lo sviluppo del capitale umano e dell’occupabilità; gestione e valutazione dell’innovazione sostenibile. È docente titolare dei corsi: "Sviluppo organizzativo e capitale umano", nel corso di Laurea magistrale in Management e design dei servizi; "Strutture e processi aziendali", nel corso di Laurea triennale in Scienze dell'Organizzazione; "Organizzazione Aziendale", nel corso di Laurea triennale in Economia, Analisi dei Dati e Management, presso l'Università degli Studi di Milano-Bicocca. E' Direttore del Master di I livello in Management dello Sport e degli Eventi Sportivi (MASPES).
Pubblicazioni
Rizzo, A., Carminati, M., Sancino, A., Martini, M. (2024). Strategizing Public Value Creation: Insights from the Milano-Cortina 2026 Olympic and Paralympic Winter Games. Intervento presentato a: IRSPM 2024 - Hybrid futures for public governance and management, Tampere, Finland. Dettaglio
Tomasuolo, M., Martini, M., Marafioti, E. (2024). The role of career services in sustaining students’ perceived employability: a quasi-experimental approach. Intervento presentato a: 10th International Conference on Higher Education Advances (HEAd’24) - June 18 – 21 2024, Universitat Politecnica de Valencia [10.4995/HEAd24.2024.17299]. Dettaglio
Martini, M., Riva, E., Marafioti, E. (2023). Sustainable HRM, training for employability and organizational outcomes: the moderating role of competitive intensity. EMPLOYEE RELATIONS, 45(7), 79-102 [10.1108/ER-02-2022-0072]. Dettaglio
Martini, M., Tomasuolo, M., Cavenago, D. (2023). Enhancing Objective and Subjective Career Outcomes for Graduates in Italy: Perceived Employability and University Support. In W.E. Donald (a cura di), Handbook of Research on Sustainable Career Ecosystems for University Students and Graduates (pp. 361-385). IGI Global [10.4018/978-1-6684-7442-6.ch019]. Dettaglio
Martini, M., Gerosa, T., Cavenago, D. (2023). How does employee development affect turnover intention? Exploring alternative relationships. INTERNATIONAL JOURNAL OF TRAINING AND DEVELOPMENT, 27(1), 39-56 [10.1111/ijtd.12282]. Dettaglio
Premi e responsabilità scientifiche
Incarichi di insegnamento o ricerca
- Ricercatore universitario a t.d. - Università degli Studi di MILANO-BICOCCA, 2019 - 2022
- Ricercatore universitario a t.d. - Università degli Studi di MILANO-BICOCCA, 2017 - 2019