MARTINI MATTIA
- U07, Piano: 3, Stanza: 3046a
Il docente riceve su richiesta e previo appuntamento concordato via mail.
Biografia
E’ ricercatore di economia aziendale presso il Dipartimento di Sociologia e Ricerca Sociale.
È esperto di organizzazione, management e mercato del lavoro e la sua attività di ricerca riguarda le seguenti tematiche:
- sistemi di governance dei servizi nei settori del lavoro, della formazione professionale e della sanità;
- strategie e servizi per lo sviluppo del capitale umano e dell’occupabilità
- gestione e valutazione dell’innovazione sostenibile
E’ docente del corso “Capitale umano e sviluppo aziendale” nel corso di laurea magistrale “MAGES-Management e Design dei Servizi”; coordina il Master MACU in “Management per lo sviluppo del capitale umano”, nel quale è docente titolare del modulo di “Reti e nuovi servizi per il lavoro”.
Pubblicazioni
Marafioti, E., Martini, M., Cavenago, D., Bianchi, M. (2022). Design Thinking in management education: a strategic approach to digital transformation and pandemic challenges. In EURAM 2022 - Leading Digital Transformation, 15-17 June 2022, Winterthur, Zurich, Switzerland. European Academy of Management. Dettaglio
Martini, M., FICAI VELTRONI, M., Cavenago, D. (2022). Perceived-employability of university students in turbulent times: the role personal characteristics and organizational support. In C. Larsen, J. Kipper, A. Schmid, M. Ricceri (a cura di), The Relevance of Artificial Intelligence in the Digital and Green Transformation of Regional and Local Labour Markets Across Europe. Perspectives on Employment, Training, Placement, and Social Inclusion (pp. 327-344). Augsburg : Rainer Hampp Verlag. Dettaglio
Mariani, L., Trivellato, B., Martini, M., Marafioti, E. (2022). Achieving Sustainable Development Goals Through Collaborative Innovation: Evidence from Four European Initiatives. JOURNAL OF BUSINESS ETHICS, 1-21 [10.1007/s10551-022-05193-z]. Dettaglio
Martini, M., Gerosa, T., Cavenago, D. (2022). How does employee development affect turnover intention? Exploring alternative relationships. INTERNATIONAL JOURNAL OF TRAINING AND DEVELOPMENT [10.1111/ijtd.12282]. Dettaglio
Martini, M., Gerosa, T., Cavenago, D. (2021). How does employee development affect turnover intentions? The role of affective commitment and perceived employability. Intervento presentato a: 21st EURAM Annual Conference, Montreal, Canada. Dettaglio
Premi e responsabilità scientifiche
Incarichi di insegnamento o ricerca
- Ricercatore universitario a t.d. - Università degli Studi di MILANO-BICOCCA, 2019 - 2022
- Ricercatore universitario a t.d. - Università degli Studi di MILANO-BICOCCA, 2017 - 2019