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Lo sviluppo di modelli post-pandemici di lavoro agile. Approcci di cambiamento organizzativo e implicazioni per lo sviluppo e la formazione
Responsabili: GHIRINGHELLI CRISTIANO
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Enti finanziatori: Universita' di Milano Bicocca
I Digital Academic Certification Systems (DACS) nel settore Higher Education. Impatti strategico-organizzativi e condizioni per la creazione di valore. Il caso UNIMIB e del network internazionale Digital Credential Consurtium
Responsabili: GHIRINGHELLI CRISTIANO
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Enti finanziatori: Universita' di Milano Bicocca
Le nuove competenze e i profili professionali in uscita nello scenario Industria 4.0. Un dialogo tra scuola, università e imprese
Responsabili: GHIRINGHELLI CRISTIANO
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Enti finanziatori: Universita' di Milano Bicocca
Effective Organizational Change Management Approaches in Smart Manufacturing Development Programmes. An Explorative Analysis
Responsabili: GHIRINGHELLI CRISTIANO
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Enti finanziatori: Universita' di Milano Bicocca
Certificare le competenze per la generazione di valore e di vantaggio competitivo: stato dell’arte, modelli di riferimento e analisi di caso
Responsabili: GHIRINGHELLI CRISTIANO
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Enti finanziatori: Universita' di Milano Bicocca
Change management programs aimed at adopting Highly Automated Production Systems. Exploring the role of the Industrial Engineering Department as ambidextrous change agent by the Grounded Theory Method. A case study
Responsabili: GHIRINGHELLI CRISTIANO
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Enti finanziatori: Universita' di Milano Bicocca
Le competenze e le pratiche emergenti nel contesto di lavoro investito dalla trasformazione digitale. Un’indagine esplorativa
Responsabili: GHIRINGHELLI CRISTIANO
Altri membri: SOLIDORO ADRIANO
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Enti finanziatori: Universita' di Milano Bicocca
Le tendenze evolutive delle politiche e delle pratiche di HRM in Italia e in una comparazione internazionale
Responsabili: GHIRINGHELLI CRISTIANO
Altri membri: QUACQUARELLI BARBARA, SOLIDORO ADRIANO
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Enti finanziatori: Universita' di Milano Bicocca
a cura di Redazione Ricerca, ultimo aggiornamento il 05/05/2026