Pari opportunità
Il CUG promuove le pari opportunità, attraverso iniziative formative e organizzative volte a sostenere la valorizzazione delle potenzialità individuali e delle diversità. A tal fine, il Comitato realizza il Bilancio di Genere e le azioni previste dal Piano triennale di azioni positive adottato dall’Ateneo. Inoltre, in collaborazione con l'Osservatorio per le Pari Opportunità, contribuisce all'attuazione delle progettualità previste dal Gender Equality Plan.
Leadership femminile, incentivi per la presenza di donne nelle aree STEM, eventi aperti al territorio per promuovere una cultura libera da stereotipi e pregiudizi, servizi per la conciliazione dei tempi di studio, lavoro e famiglia. Così l’Università di Milano-Bicocca ha ottenuto la Certificazione per la parità di genere, un riconoscimento che attesta l’impegno concreto nella promozione dell’uguaglianza e nella creazione di un ambiente di studio e di lavoro equo e inclusivo.
Milano-Bicocca è tra le prime università italiane a conseguire questa importante certificazione basata sulla prassi di riferimento del sistema di gestione per la parità di genere (Uni/PdR 125:2022) che stabilisce criteri, parametri ed elementi funzionali per la certificazione nelle imprese e nelle organizzazioni.
Benessere organizzativo
Il CUG favorisce il benessere di tutte le componenti dell'Università di Milano-Bicocca, mediante interventi realizzati in collaborazione con l'Osservatorio per le Pari Opportunità di Ateneo e con il Settore Sviluppo organizzativo, formazione e welfare.
Le azioni del CUG si concentrano nelle seguenti aree:
1. Favorire la conciliazione tra vita personale e attività lavorativa
2. Promuovere in Ateneo politiche care-friendly
Servizi di Ateneo
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Servizio di ascolto psicologico: offre a tutto il personale tecnico amministrativo l’opportunità di usufruire di un percorso di consultazione psicologica che ha l’obiettivo di migliorare la qualità della vita all’interno dell’Ateneo;
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Servizio di counselling psicologico: si rivolge a studenti che sentono la necessità di uno spazio di approfondimento e chiarificazione personali rispetto ad impasse che interferiscono con il proseguimento degli studi e la piena realizzazione delle proprie potenzialità;
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Welfare: prevede la disposizione di beni e servizi a carattere sociale, ricreativo, sanitario, previdenziale, assicurativo, educativo e formativo a favore del personale dipendente e/o collaboratore e degli studenti;
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CUS Bicocca: gestisce le attività sportive dell'Ateneo e organizza eventi, tornei, manifestazioni e gite. Gli studenti e il personale hanno quindi l'opportunità di praticare attività sportive a diversi livelli (è prevista anche la Dual career per studenti impegnati in un percorso agonistico).
Indagini
A partire dal 2013, l'Organismo Interno di Valutazione dell’Ateneo realizza annualmente l’indagine sul benessere organizzativo del personale.